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2015年9月30日

今天,我们发布了服务条例,在提高办公室透明度方面迈出了重要一步。这些是管理所有EPO员工雇佣条件的规则,通过为员工提供一个明确定义和管理工作实践的规则框架,确保我们办公室的顺利和高效运作。为保障本署的正常运作,以及作为根据《欧洲专利公约》成立的国际组织,随着时间的推移,我们的服务条例已被欧洲专利局的成员国修订,以确定欧洲专利局特有的雇佣条款。

连同其他有关防止欺诈等事项的信息,本着开放的精神,向所有人提供了这些条例,以确保高度的透明度。这些公开发布的法规为任何利益相关方提供了一个机会,使他们能够全面了解EPO工作生活的各个方面——从招聘到退休,包括员工权利和义务、职业制度、薪酬和福利。《服务条例》也证明了EPO内所有流程严格合法的原则,并最终保护了我们员工的权利。它们对于我们的员工来说也非常重要,因为它们可能不同于办事处保留工作场所的成员国的相应国家规定。但无论是在什么地方工作,正是这些服务条例为所有EPO员工提供了必要的明确性和安全性。

公布这些条例的决定是EPO自我当选以来为确保最大程度的透明度而采取的一系列措施中的最新一项。除了服务规定外,我们还提供年度社会报告,使我们能够了解这些规定如何影响员工的日常工作生活。这份报告现在已经是第三版了,它提供了一些有用的事实和数据,介绍了我们办公室的工作人员以及不断变化的就业趋势。它提供了办公室工作人员的全面概况,如每个职能部门的人员数量、他们接受的培训程度、薪酬和社会保障待遇,以及许多其他有用的指标。

但我们强调透明度的不仅仅是工作条件。EPO是一台庞大而复杂的机器,有鉴于此,我们也采取措施增加公众对其治理的了解。2012年11月,我们提供了行政委员会的文件,以提高欧洲专利局成员国之间讨论的透明度。

此外,欧洲专利局的业务是提供专利,除上述措施外,我们提供各种各样的信息,旨在提高我们交付这些世界级产品的过程的透明度。从我们的质量管理政策,其中详细说明了我们如何产生强大的专利,最新的新闻发展在欧洲专利局,我们提供了一个全面的看法,我们的日常工作。对于那些想了解专利本身的人,欧洲专利局一直通过专门的搜索工具,如Espacenet和Patent Translate,向公众提供免费信息,确保授予专利的实际过程本身是完全透明的。

我还强调要提高未来而不仅仅是现在的EPO的透明度。欧洲专利局和其他许多组织一样,是一个为应对国际专利制度的挑战而不断发展的组织。正是出于这个原因,我们定期邀请利益相关者进行咨询,以便他们能够就我们正在考虑采取的措施发表意见,一旦这些咨询被公开,就可以看到其他人的意见。

最终,我们努力确保在组织的所有领域,无论是工作条件,还是授权对于专利或我们办公室发生的变化,我们提供了大量的信息给那些希望获得对EPO的准确和全面的了解的人。

Benoît Battistelli主席

类别:欧洲专利局